Un empleado que está en período de prueba y es despedido sin el correspondiente preaviso, además de liquidarle el preaviso, ¿el empleador deberá integrar el mes de despido?
Si el trabajador es despedido en período de prueba corresponde abonarle los dias trabajados, vac no gozadas, sac proporcional y 15 días de preaviso, no corresponde integración del mes. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Qué criterio se utiliza para saber si un concepto constituye o no la Remuneración mensual normal y habitual establecida para el pago de la indemnización por antigüedad?
El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que para el cálculo de la indemnización por antigüedad se debe tomar la mejor remuneración normal y habitual del último año, donde se incluyen los rubros que se perciben con habitualidad como ser, sueldo básico, antigüedad, presentismo, horas extras, comisiones. Lo que entra en una zona gris son los rubros no remunerativos. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Cuál sería la remuneración normal y habitual que se debe tomar como base para el cálculo indemnizatorio en el caso de un despido sin justa causa?
El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que la base para el cálculo de indemnización por antigüedad es la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año. Se considera como normal y habitual la remuneración bruta y variable que vino percibiendo el trabajador con continuidad, no entraría una gratificación que fue única, las vacaciones, etcétera. Después se toman las horas... >
»» INICIAR SESIÓN
En el caso de despido sin causa y teniendo en cuenta que la antigüedad del empleado es de un año, ¿le corresponde percibir preaviso por 1 mes o 15 días? ¿Le corresponde integración mes de despido? ¿La indemnización por antigüedad es de 1 mes por cada año trabajado?
Ante un despido sin causa con un año de antigüedad en el empleo corresponde liquidar:
1) Un mes de indemnización por preaviso.
2) Integración mes de despido.
3) Indemnización artículo 245 (L.C.T.): un mes por año trabajado o fracción mayor a tres meses, con una base de un mes. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Para el cálculo de una indemnización de un empleado de comercio se deben tomar también las sumas no remunerativas de los años 2008 y 2009?
El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que a los efectos del cálculo de la indemnización por despido se debe tener en cuenta la mejor remuneración normal y habitual percibida el último año. En principio no se toman las cifras no remunerativas, pero hay fallos de cámara que las están considerando. Queda a consideración del profesional la inclusión o no de las mismas, no hay una norma que diga que se incluyen. En... >
»» INICIAR SESIÓN
¿La indemnización por antigüedad se calcula sobre el sueldo bruto?
¿Todo trabajador que haya trabajado cierta cantidad de meses tiene derecho al seguro de desempleo?
Todos los institutos que hacen a la liquidación final se calculan sobre el sueldo bruto (básicos + adicionales).
Para poder cobrar el seguro por desempleo el trabajador tiene que haber efectuado aportes al sistema durante los últimos tres años. Por ejemplo: si cotizó de 6 a 11 meses, cobra dos meses de seguro por desempleo. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Desde cuándo no se aplica la doble indemnización en caso de despido sin justa causa?
La doble indemnización en el caso de despido sin justa causa no se aplica desde el 11/09/2007, fecha en que se publicó el Decreto Nº 1.224/2007. >
»» INICIAR SESIÓN
En el caso de un empleado que ha sido despedido el 20/08/2008, cuando se solicita la certificación de servicios a través de la página de la A.F.I.P. sólo se consigna la remuneración hasta julio de 2008, inclusive, ya que el F. 931 de agosto todavía no ha sido presentado por la empresa. ¿Se debe esperar hasta que se presente el F. 931 para tramitar la certificación? ¿Qué plazo tiene el empleador para entregarle al empleado la certificación de remuneraciones y servicios?
El sistema informático “Mi Certificación – ANSeS” se nutre de la información del servicio... >
»» INICIAR SESIÓN